Πολλές φορές βλέπουμε ειδήσεις, είτε στη τηλεόραση είτε στο διαδίκτυο, με τις αστρονομικές απολαβές CEO εταιρειών. Πολλοί είναι αυτοί, κυρίως συνδικαλιστές ή πολιτικοί, που θέτουν ερωτήματα όπως «τι θα τα κάνει τόσα λεφτά», ασκώντας πάντα κριτική προς το «άκρατο» και τον «άπληστο» καπιταλισμό που ενδιαφέρεται μονάχα για τα κέρδη. Αρκετοί δε υποστηρίζουν πως οι μισθοί αυτοί, πολλαπλών εκατομμυρίων, είναι το απότοκο της απληστίας των εταιριών και των στελεχών αυτών των επιχειρήσεων. Στην πραγματικότητα όμως αυτές οι φωνές δεν έχουν την παραμικρή ιδέα για τους λόγους που ένα στέλεχος πληρώνει με τέτοια αστρονομικά ποσά.

Πολλές φορές ακούμε για τον τάδε ή τον δείνα ποδοσφαιριστή που υπέγραψε συμβόλαια εκατομμυρίων, για να κλοτσάει μια μπάλα, ενώ πρόσφατα το Wall Street Journal σε άρθρο του ανέφερε πως υπάρχουν αστέρες στο Tik Tok, ένα από τα νέα social media, που έχουν μεγαλύτερες απολαβές ετησίως από ότι μια σειρά από CEO που εργάζονται σε επιχειρήσεις που βρίσκονται ανάμεσα στις 500 μεγαλύτερες του κόσμου. Οι περισσότεροι δεν καταλαβαίνουμε πως γίνεται ένας πιτσιρικάς 20 ετών να έχει μεγαλύτερες απολαβές, ανεβάζοντας βιντεάκια στο Tik Tok από ότι ένας CEO σε μια από τις σημαντικότερες επιχειρήσεις του πλανήτη, όμως δεν χρειάζεται να καταλάβουμε πως λειτουργούν οι επιχειρήσεις αυτές ή πως έχουν τόσο μεγάλες απολαβές οι αστέρες του Tik Tok. Σημασία έχει πως μέτοχοι και τα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών αυτών θεωρούν ως σωστή επένδυση του κεφαλαίου τους αυτές τις αστρονομικές απολαβές στα στελέχη τους. Όπως μια ομάδα δαπανάει εκατομμύρια σε ποδοσφαιριστές, όπως μια εταιρεία marketing δαπανάει εκατοντάδες χιλιάδες δολάρια σε αστέρες του tik tok, έτσι και οι επιχειρήσεις δαπανούν εκατομμύρια στα στελέχη τους, επειδή θεωρούν πως είναι μια επένδυση που θα αποφέρει κέρδη.

Υπάρχουν πάντα όμως οι εξαιρέσεις στον κανόνα, και πάντα θα υπάρχουν και οι άπληστες επιχειρήσεις, ή τα άπληστα στελέχη.

“CEO compensation is even higher in corporations owned by a few giant investment firms, as distinguished from corporations owned by thousands of individual stockholders. In other words, it is precisely where people are spending their own money and have financial expertise that they bid highest for CEOs. It is precisely where people most fully understand the difference that the right CEO can make in a corporation’s profitability that they are willing to bid what it takes to get the executive they want.” – Thomas Sowell 

Ακολουθήστε το radiothiva.gr στο facebook για να είστε πάντα ενημερωμένοι